Технология скачать лучшие рефераты, изложения, рефераты, сочинения

Стимулирование производственных процессов

Категории рефератов: Рефераты >> Технология скачать реферат
(С) Аpтамонов Дмитpий (94 год.)


Управление производительностью является составной частью промыш-
ленного производства. На научную основу оно было впервые поставлено
Ф.У. Тейлором, который "упорно настаивал на необходимости и возмож-
ности точнейшего определения того предела скорости, при котором рабо-
та может в нормальных условиях не замедляться по целым дням на протя-
жении всей жизни и при этом не причинять рабочему никакого вреда,
оставаясь, однако, экономной в смысле времени".
Подход предложенный Тейлором, позволял не только достаточно точ-
но определить возможную производительность , но и существенно ее по-
высить, причем работа исполнителей регламентировалась так же, как и
работа оборудования. Однако такую работу возможно было провести в
полной мере лишь в частных случаях и на отдельных, не самых сложных
операциях. При более сложном производстве , когда необходимо пронор-
мировать десятки тысяч постоянно совершенствующихся операций на фоне
непрерывно сменяющейся номенклатуры выпускаемой продукции, такая ра-
бота не только невероятно трудоемка, но и, чаще всего, технически не-
осуществима.
С ростом технического уровня производства подвергнуть трудиспол-
нителя жесткому регламентированию (нормированию), если работа ведется
не на конвейере, стало и вовсе невозможно.
В силу этих причин тем большее значение приобрели системы мате-
риального и морального стимулирования работников.

В качестве стимула прежде всего были использованы деньги. Понят-
но, что деньги использовались и до Ф.Тейлора, однако лишь при нем они
стали частью системы нормирования и стимулирования труда.
Генри Форд также придавал деньгам доминирующее значение в стиму-
лировании. Однако он не ставил вопрос: " Сколько должен получать
рабочий" Акцент был сделан иной - "Сколько может платить предприятие"
Создатель автомобильнной промышленности полагал, что "работодатель
никогда ничего не выиграет, если произведет смотр своим служащим и
поставит вопрос: насколько я могу понизить им заработную плату..
столь же мало пользы рабочему, когда он грозит предпринимателю кула-
ком и спрашивает: сколько я могу выжать из него"
Г.Форд первым поднялся до понимания такого вопроса, что "наш
собственный сбыт до известной степени зависит от ставок, которые мы
платим. Если мы в состоянии давать высокую зарплату, то этим выбрасы-

- 2 -

вается много денег, которые способствуют обогащению лавочников, тор-
говых посредников, фабрикантов и рабочих других специальностей, а их
благосостояние окажет влияние на наш сбыт. *
Повсеместное высокое вознаграждение равносильно всеобщему благо-
состоянию - разумеется, предполагается, что высокие ставки являются
следствием повышенной производительности".
На практике Форд значительно увеличил минимальную заработную
плату до 5 долларов в день, сократив продолжительность рабочего дня с
10 до 8 часов.
Его нововведения по стимулированию были встречены с большим воо-
душевлением и оказали помимо материального большой психологический
эффект.
Значительно позднее действия Форда были оценены специалистами
несколько иначе, хотя и не менее восторженно. Ли Якокка - самый выда-
ющийся менеджер современного американского автомобилестроения пишет о
фордовской системе стимулирования:"Часто Генри Форду приписывают зас-
лугу создания конвейера, хотя фактически он был изобретен другим. В
чем старик действительно оказался подлинным новатором, - это во вве-
дении в 1914 году заработной платы в размере 5 долларов в день...
Размер: 34 кб
Просмотров: 2418
Закачек: 800
скачать реферат

Добавить комментарий

Ваше имя
Ваш комментарий
Оценка плохо   нормально   хорошо
Код на картинке

Лучшие рефераты Технология, Рефераты

Категории рефератов: Рефераты >> Технология
размер реферата: 32 кб  |  просмотров: 2545  |  закачек: 812  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 9 кб  |  просмотров: 1512  |  закачек: 826  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 57 кб  |  просмотров: 3652  |  закачек: 762  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 31 кб  |  просмотров: 2157  |  закачек: 812  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 188 кб  |  просмотров: 3488  |  закачек: 838  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 34 кб  |  просмотров: 2419  |  закачек: 800  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 13 кб  |  просмотров: 1612  |  закачек: 801  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 18 кб  |  просмотров: 1741  |  закачек: 801  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 17 кб  |  просмотров: 1885  |  закачек: 826  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 54 кб  |  просмотров: 2809  |  закачек: 814  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 56 кб  |  просмотров: 2825  |  закачек: 717  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 6 кб  |  просмотров: 1256  |  закачек: 742  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 40 кб  |  просмотров: 2364  |  закачек: 747  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 32 кб  |  просмотров: 2221  |  закачек: 672  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 62 кб  |  просмотров: 3249  |  закачек: 706  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 18 кб  |  просмотров: 1681  |  закачек: 743  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 111 кб  |  просмотров: 3227  |  закачек: 684  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 55 кб  |  просмотров: 3381  |  закачек: 698  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 67 кб  |  просмотров: 3236  |  закачек: 708  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
размер реферата: 39 кб  |  просмотров: 2148  |  закачек: 772  |  рейтинг: 0  |  читать полностью  |  скачать работу
 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>
Rambler's Top100